09 376 14 11
Boek uw afspraak

Hospitalisatieverzekering personeel

Laatste update: 18-07-2024

Op zoek naar een manier om uw personeel extra te belonen? Sluit dan voor hen een hospitalisatieverzekering af. Zo zijn uw werknemers verzekerd als ze moeten opgenomen worden in het hospitaal en worden hun medische kosten door de verzekeraar betaald.

Waarom een hospitalisatieverzekering aanbieden?

Een hospitalisatieverzekering is een extralegaal voordeel. Dat betekent dat het fiscaal interessant is om uw personeel op deze manier extra te belonen, zonder hen meer loon in geld te betalen. Het grote voordeel is dat de fiscus het als een sociaal voordeel beschouwt, zodat uw personeel er niet op belast wordt.

Omdat de verzekering voor het personeel onbelast blijft, kunt u de kosten niet aftrekken. Toch is het ook voor u goedkoper dan het verhogen van het nettoloon: geen van beide partijen moet immers RSZ-bijdragen betalen op de premies.

Wat vergoedt de verzekeraar?

De verzekeraar komt tussen als één van uw personeelsleden in het ziekenhuis moet worden opgenomen:

  • Medische kosten bij de ziekenhuisopname.
  • De kosten die de verzekerde (uw werknemer) maakt tot één maand voor de opname en tot drie maanden na de opname. Deze dekking kan nog uitgebreid worden tot twee maanden voor en zes maand na de opname.
  • De medische kosten voor dertig zware ziekten, ook als er geen opname in een hospitaal nodig is.

Bijkomende kosten bij een ziekenhuisopname zoals tv, telefoon en water, zijn niet gedekt.

Uiteraard is het altijd mogelijk om deze basisdekking verder uit te breiden met bijkomende waarborgen. Daarvoor maken we voor u een offerte op maat op.

Werknemer vult een medische vragenlijst in

De verzekeraar moet natuurlijk een idee hebben van de medische toestand van de werknemers die verzekerd zijn. Daarom kan hij vragen een medische vragenlijst in te vullen. Deze vragenlijst is enkel bedoeld voor de verzekeraar. U mag die als werkgever zelf niet inkijken.

Wat als uw werknemer het bedrijf verlaat?

Normaal wordt uw werknemer alleen door uw hospitalisatieverzekering gedekt, zolang hij bij u werkt. Dat is logisch. Een werknemer die met pensioen gaat, zal dus zelf op eigen naam een privé hospitalisatieverzekering moeten afsluiten. Meer info omtrent het recht van de werknemer op individuele verderzetting vindt u in ons blogartikel.

Wij raden hen dan ook aan een wachtcontract af te sluiten. De leeftijd van het personeelslid wordt dan ‘bevroren’ op het moment dat hij aansluit bij uw hospitalisatieverzekering. Wanneer hij later overstapt naar een persoonlijke polis bij dezelfde verzekeraar, wordt hij verzekerd aan dezelfde leeftijdsvoorwaarden. Het spreekt voor zich dat een dertigjarige betere voorwaarden krijgt bij een hospitalisatieverzekering dan iemand die al op pensioenleeftijd is.

Wat kost het?

De kostprijs hangt af van welke waarborgen u precies kiest (een basispakket of ook een uitbreiding bv. voor tandartskosten) en van het aantal personeelsleden dat u wilt verzekeren.

Ook voor u een goed idee?

Twijfelt u nog? Wij adviseren u de gezondheid van uw personeel ter harte te nemen. De juiste verzekering voor hen afsluiten is alvast een mooi begin. Onze experts stellen u een hospitalisatieverzekering voor op de maat van uw onderneming. En dat tegen een mooie prijs natuurlijk.

Gerelateerd initiaal logo Nieuws

18-07-2024 Hospitalisatieverzekering behouden bij verandering job

Hoe uw hospitalisatieverzekering behouden bij een verandering van job?

Welke bescherming geniet u wanneer u van job verandert en wat zijn de voorwaarden voor het behouden van uw hospitalisatieverzekering?

Lees verder
15-02-2023 Een arbeidsongeval, beter voorkomen dan genezen.

Een arbeidsongeval, beter voorkomen dan genezen.

Een arbeidsongeval is snel gebeurd! Het risico en de gevaren zijn afhankelijk van de sector, onderstaande tips en opmerkingen kunnen u veel narigheid besparen.

Lees verder
15-02-2023 Arbeidsongeschiktheid werknemers

Kent u de gevolgen indien u arbeidsongeschikt wordt?

Een ziekte of psychische aandoening kan iedereen overvallen, vandaar dat u even dient stil te staan bij de mogelijke gevolgen hiervan voor uw inkomen.

Lees verder

Meer nieuws

Uw contactpersonen

Katie Herrebout Katie Herrebout

Verantwoordelijke verzekeringen

Stuur een mail
T +32 9 376 14 52
M +32 499 52 47 19

Isabelle Van Landschoot Isabelle Van Landschoot

Advies KMO en particulieren

Stuur een mail
T +32 50 71 67 35
T +32 9 357 57 67
M +32 475 64 76 28

Jurgen Geirnaert Jurgen Geirnaert

Advies KMO en particulieren

Stuur een mail
T +32 50 71 28 47
M +32 474 47 43 32

Bart Vyvey Bart Vyvey

Adviseur verzekeringen

Stuur een mail
T +32 50 35 49 32
M +32 475 71 25 52

Lindsay Verheye Lindsay Verheye

Verantwoordelijke Yacht Insurance & Advies KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 07
M +32 499 69 73 63

Petra Van de Voorde Petra Van de Voorde

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 06

Matthias de Vliegher Matthias de Vliegher

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 57

Sylvia Longueville Sylvia Longueville

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 03

Milena Eremyan Milena Eremyan

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 60

Christophe Panis Christophe Panis

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 74

Wouter Blontrock Wouter Blontrock

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 89

Kurt Coupé Kurt Coupé

Advies KMO & Leven

Stuur een mail
T +32 9 376 14 77
M +32 474 60 02 80

Viktor Vyvey Viktor Vyvey

Adviseur verzekeringen

Stuur een mail
T +32 50 35 49 32
M +32 479 93 20 51

Valerie De Cocker Valerie De Cocker

Advies en polisbeheer KMO

Stuur een mail
T +32 9 376 14 70